送走林晓婉，桃源村的生活似乎并没有因此而放慢脚步，反而因为国家级试点项目的正式启动和专家团入村日期的临近，变得更加繁忙和紧张。

资金虽然尚未实际拨付，但前期的规划、论证、准备工作已经如火如荼地展开。合作社的院子里，经常能看到赵婷、陈墨、孙启明他们聚在一起，对着图纸或电脑屏幕讨论；卫生室这边，新助手小周在林晓婉留下的详细工作指南和万大春的指导下，努力适应着新的角色。

万大春更是像个连轴转的陀螺。白天要接诊病人，指导卫生室和合作社的工作，与沈言、阿娟研判各种信息和潜在风险；晚上还要研读专家团成员的背景资料和研究方向，思考如何更好地展示桃源村实践，同时吸收专家们的智慧。他回家的时间越来越晚，脸上的疲惫也越来越明显。

这一切，柳絮都看在眼里，疼在心里。她能做的，就是尽力把家里照顾好，把儿子带好，让丈夫回家能吃上热饭，能睡个安稳觉。但她渐渐发现，仅仅做好这些“后勤保障”，似乎已经不够了。

以前，万大春回家，虽然累，但总会跟她讲讲村里的事，卫生室又遇到了什么有趣的病例，合作社又有什么新进展。她虽然不懂那些专业的东西，但听得津津有味，也能给些生活化的建议。

但现在，万大春回家后，常常是累得话都不想说，或者眉头紧锁，陷入沉思。偶尔说起工作，提到的也都是些她完全听不懂的名词：“数据标准化”、“流程再造”、“专家团调研重点”、“项目资金管理细则”……她只能茫然地听着，完全插不上话。

她感觉到，丈夫正在进入一个她完全陌生的、更广阔、也更复杂的世界。那个世界里，有沈言这样专业干练的助手，有阿娟这样冷静可靠的护卫，有赵婷这样能独当一面的管理者，还有即将到来的、来自全国各地的顶尖专家。

而她自己，好像还停留在原地，依然只是那个会做饭、会带孩子、会操持家务的“万大春媳妇”。她为丈夫的成就感到无比骄傲，但内心深处，一种隐约的失落和不安开始滋生。她害怕自己跟不上丈夫的脚步，害怕有一天，他们会变得无话可说，害怕自己会成为一个仅仅被“照顾”的对象，而不是能与他并肩前行、分担压力的伴侣。

这种情绪，在一个深夜达到了顶点。

那天万大春又是将近半夜才回来，身上带着浓重的烟味（大概是和赵婷、沈言他们开会时沾上的），脸色疲惫得吓人。柳絮给他热了汤，他勉强喝了几口，就靠在沙发上，闭着眼睛，手指无意识地按着太阳穴。

“很累吧？要不要给你按按头？”柳絮轻声问。

“不用，你休息吧，我坐会儿就好。”万大春声音沙哑。

柳絮坐在他身边，看着他紧锁的眉头和眼下的青黑，心里一阵酸楚。她张了张嘴，想问问到底是什么事让他这么烦心，但话到嘴边又咽了回去。她能问什么？问了他说的那些术语自己懂吗？除了徒增他的烦恼，还能有什么帮助？

那一刻，她清晰地意识到，她和丈夫之间，似乎隔了一层无形的、名为“认知”和“能力”的壁垒。这壁垒不是感情生疏造成的，却比感情生疏更让她感到无力。

那一夜，柳絮失眠了。

第二天，万大春依旧早早出门。柳絮送走儿子去村里的幼儿园（得益于合作社的发展，村里终于有了像样的幼儿班），回到家，看着空荡荡的屋子，心里那个念头越来越清晰：她不能就这样下去。她必须做点什么，改变自己，拉近与丈夫世界的距离。

可是，她能做什么呢？她只有高中学历，结婚后就一直在家务农、操持家务，没有任何专业技能和管理经验。

她想到了沈言。那个从省城来的、说话做事都透着专业和自信的女人。或许，可以问问她？

鼓起勇气，柳絮在中午吃饭前，来到了合作社办公楼。沈言正在办公室里对着电脑飞快地打字，见她进来，有些意外。

“柳絮姐？你怎么来了？快坐。”沈言热情地招呼。

“沈言，打扰你了。我……我想问你点事。”柳絮有些拘谨地在沙发上坐下。

“什么事？你说。”沈言给她倒了杯水。

“我……”柳絮组织着语言，“我看大春最近越来越忙，压力也大，说的好多事我都听不懂，也帮不上什么忙。我就想……有没有什么我能学的，或者能做的，哪怕能多理解一点他的工作也好，至少……至少他回家说话的时候，我不至于像个傻子一样只能听着。”

她说完，脸有些发红，觉得自己这个想法可能有些幼稚可笑。

沈言却听得十分认真，眼中闪过一丝了然和赞赏。她放下手里的工作，坐到柳絮对面：“柳絮姐，你能这么想，真的很好。万医生现在肩上的担子确实很重，需要理解和支持。而且，随着桃源村的发展，未来可能也需要更多元的人才。你想学习，想提升自己，这绝对是件好事，一点也不可笑。”

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她想了想，问道：“柳絮姐，你对自己未来想往哪个方向学习，有大概的想法吗？比如，是对合作社的经营管理感兴趣，还是对健康管理、甚至是对新媒体运营这些？”

柳絮茫然地摇摇头：“我……我也不知道。我就是觉得，自己什么都不会。合作社那些账目啊、管理啊，我看着就头大。健康管理更不懂了。新媒体……是啥？”

沈言笑了：“没关系，慢慢来。学习可以从最基础、最实用的开始。我建议，你可以先尝试学习一些基础的管理知识和技能。这不一定要多么高深，主要是建立一种管理的思维方式和掌握一些实用的工具。比如，如何做计划，如何沟通协调，如何分析简单的问题。”

她看到柳絮依然迷茫，便换了一种更形象的说法：“就好像咱们管家一样。以前可能只管自己家的一日三餐、柴米油盐。但现在，咱们桃源村就像一个‘大家’，万医生是当家人，赵婷姐是管具体事务的大管家，你也想帮着管点事，那就得学学这个‘大家’的管法，怎么安排‘大家’的收支，怎么协调‘大家’里的人做事，怎么让‘大家’的日子过得更好。这其中的道理，和小家是相通的，只是规模更大，考虑的因素更多。”

这么一说，柳絮好像明白了一点。她点点头：“那……那我该从哪里开始学呢？”

“现在有很多线上课程，非常适合初学者。”沈言打开自己的电脑，点开几个网站，“你看，这里有一些免费或收费很低的入门级管理课程，讲得很通俗。还有关于沟通技巧、时间管理、基础财务知识的课程。你可以先选一两门最基础的看看，每天抽一两个小时学习。不懂的地方，可以随时问我，或者问赵婷姐。实践方面，也可以先从身边小事做起，比如，试着更系统地规划家里的开支，或者参与合作社食堂的日常管理（如果你有兴趣的话），把学到的理论用起来。”

柳絮看着屏幕上那些课程介绍，虽然还是有些畏惧，但心里燃起了一簇小火苗。原来，学习并不是那么遥不可及的事情。

“那……那我试试？”她有些不确定地说。

“当然可以！”沈言鼓励道，“学习不怕起点低，就怕不开始。这样，我先帮你注册一个账号，推荐两门最适合零基础入门的课程给你。你先看看，感受一下。学习过程中有任何问题，随时找我。”

在沈言的帮助下，柳絮拥有了自己的第一个在线学习账号，并选了一门《零基础管理学入门》和一门《高效沟通的七个习惯》。沈言还贴心地帮她下载了手机APP，告诉她可以利用做家务的间隙、孩子午睡的时间，用手机听课学习。

抱着试试看的心态，柳絮开始了她的学习之旅。

最初的过程是艰难的。那些陌生的概念、抽象的理论，让她听得云里雾里，常常听着听着就走神了，或者干脆睡着了。但她没有放弃。她告诉自己，哪怕一天只弄懂一个概念，也是进步。

她开始尝试着用学到的东西来观察和理解身边的事情。比如，听到万大春说合作社要“优化流程”，她就会联想到课程里讲的“流程管理”；看到赵婷协调新老员工的工作，她会想到“沟通与协调”；甚至规划家里的每周菜单和开支时，她也会有意识地运用一点“计划”和“预算”的思维。

慢慢地，她发现自己的思维好像打开了一扇新的窗户。以前觉得杂乱无章、无从下手的事情，现在似乎能找到一点分析的脉络了。

有一天晚上，万大春难得回来得早一些，吃饭时随口提起，卫生室想开展一次全村老人的免费体检，但担心人手不够，组织起来会混乱。

柳絮听完，下意识地接了一句：“是不是可以先做个简单的计划？比如，把老人按村民小组分一下批次，提前通知到每家每户，确定好体检项目和顺序，再安排好人手分工？就像课程里说的，‘凡事预则立，不预则废’。”

万大春惊讶地抬起头，看着她：“柳絮，你……你怎么知道这些？”

柳絮脸一红，小声说：“我……我跟沈言学了一点网上的管理课。就是瞎说的，你别笑话我。”

万大春愣了几秒，随即脸上露出惊喜和感动的笑容。他放下筷子，握住柳絮的手：“我怎么会笑话你？你说得很好！真的很好！这个思路非常对！没想到，你偷偷学了这么多……”

那一刻，柳絮看到丈夫眼中久违的、带着欣赏和惊喜的光芒，心里像吃了蜜一样甜。她知道，自己迈出的这一步，是对的。

学习管理，提升自我。

这条路也许很漫长，也许充满挑战。

但她不再害怕，也不再迷茫。

因为她知道，学习不仅仅是为了跟上丈夫的脚步，更是为了让自己成为一个更独立、更有价值、内心更丰盈的人。

为了能在丈夫需要的时候，不只是端上一碗热汤，还能递上一份或许不成熟、但饱含心意的“建议”。

为了能与那个正在广阔天地间奋战的丈夫，拥有更多共同的语言，更深的默契，以及，并肩前行的可能。

春天的意义，不就在于不断萌发新的生机吗？

而她柳絮，也要在这桃源村的春天里，努力生长出属于自己的、新的枝桠。

医道武道：山村奇人万大春